L'avenir de l'industrie du Forex - page 11
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Il y a le travail individuel et le travail collectif. Mais avec le travail collectif, vous pouvez voler une partie du travail individuel de chaque participant sans que cela ne soit remarqué.
Pourquoi nous convaincre de l'honnêteté du travail capitaliste ? Du travail pour tout le monde ? Yyyy.
Alors qu'est-ce qui est injuste ?
Les participants ont accepté de travailler, le travailleur travaille et le propriétaire de l'entreprise lui verse un salaire comme convenu, et le travailleur peut partir à tout moment pour aller dans une autre usine.
et c'est une mauvaise forme d'humilier.
Il y a le travail individuel et le travail collectif. Mais avec le travail collectif, vous pouvez voler une partie du travail individuel de chaque participant sans que cela ne soit remarqué.
Pourquoi nous convaincre de l'honnêteté du travail capitaliste ? Du travail pour tout le monde ? Ouaip.
En général, sans vouloir vous offenser, votre raisonnement me rappelle la situation suivante :
Une femme de ménage vient travailler dans une entreprise de haute technologie et se plaint que son salaire est bas alors que celui des autres est élevé.
Effort collectif ! - Elle dit : "L'entreprise gagne beaucoup, alors donnez-moi une augmentation !
Mais de quel droit peut-elle revendiquer un produit de haute technologie ? (mais de quel droit peut-elle revendiquer un produit high-tech ?)
son seul rôle est de frotter le sol
c'est pourquoi le salaire est si élevé
alors quoi
c'est comme si le plan Marshall était devenu un mantra qui est censé tout expliquer.
mais le fait est que le rétablissement économique du trou dans le sol
peu importe quel était le plan ou qui était impliqué.
Le Japon adémantelé les Zaibatsu, les corporations claniques féodales-militaristes, la démonopolisation, le libre-échange, la réforme agraire, les lois libérales sur le travail, la réforme fiscale. Suggérez-vous que toutes ces mesures n'auraient pas pu influencer la percée économique ? Alors quelle en est la raison selon vous ? Parce que sans raison, un cheveu ne tombera pas de votre tête :-)
En général, sans vouloir vous offenser, votre raisonnement fait penser à la situation suivante :
Une femme de ménage vient travailler dans une entreprise de haute technologie et se plaint que son salaire est bas alors que celui des autres est élevé.
Effort collectif ! - Elle dit : "L'entreprise gagne beaucoup, alors donnez-moi une augmentation !
Mais de quel droit peut-elle revendiquer un produit de haute technologie ? (mais de quel droit peut-elle revendiquer un produit high-tech ?)
son seul rôle est de frotter le sol
c'est pourquoi le salaire est si bas
N'essayez pas de me mettre au niveau d'une femme de ménage.
Eh. Il y en a des cool. Avec des salaires élevés))))))
Le Japon adémantelé les Zaibatsu, les corporations claniques féodales-militaristes, la démonopolisation, le libre-échange, la réforme agraire, les lois libérales sur le travail et la réforme fiscale. Suggérez-vous que toutes ces mesures n'auraient pas pu influencer la percée économique ? Alors quelle en est la raison selon vous ? Parce que sans raison, un cheveu sur votre tête ne tombera pas).
Zaibatsu était un frein et ils ont eu raison de commencer les réformes (même si certains pensent qu'ils ont juste muté en keiretsu).
les raisons sont connues : réformes, interdiction des cartels + environnement fiscal favorable + crédit accessible sur les prêts+ recherche fanatique de la technologie et encouragement de l'amélioration de la qualité + un climat politique très méga bon (pas de pression des entreprises) + une diligence énorme, une politique sociale adéquate et la guerre de Corée ont aussi aidé 😁.
pas de subventions pour les entreprises non rentables = l'inefficacité doit mourir
promotion des exportations de tout ce qui est possible - il est devenu rentable de maximiser et de vendre
les exigences antitrust ont été assouplies après que le SCAP est devenu incontrôlable et que l'ère des sociétés a commencé, ce qui les a également aidées (intégration nationale).
c'est-à-dire que si vous créez des conditions favorables pour que le travail soit rentable, les gens travaillent et gagnent de l'argent.
Il ne faut pas oublier l'économiste russe Leontiev, dont le modèle d'équilibres intersectoriels a été utile aux Japonais.
mais qui dit que c'est excessif ? s'il vous plaît, réfléchissez à cette phrase - qu'est-ce qui est excessif ? qui définit le degré d'excès ? la richesse au-delà d'une certaine valeur est-elle quelque chose de mauvais ? mais la poursuite du bonheur et de la richesse n'est-elle pas quelque chose de naturel et d'inhérent à l'homme ? ok, ne parlons pas de toilettes en or - c'est de mauvais goût - mais les besoins humains ne sont-ils pas illimités ? - le sujet va toujours exiger de plus en plus de plaisirs et d'avantages, tant matériels qu'immatériels (qui sont encore plus chers !).
Et pourquoi le salaire d'un employé salarié ordinaire devrait-il être comparable à celui d'un manager/propriétaire/partenaire ?
Ce n'est pas correct, car il y a du chômage et le salaire n'est pas seulement une question de discrétion du propriétaire, cela devrait être évident, si je fixe le salaire d'un comptable au même niveau que celui du caissier à Pyatiyochka, qui viendrait me voir ? - Personne - je ne peux donc pas fixer le salaire arbitrairement, sinon je devrai tout faire moi-même...
Le problème des bas salaires est leur propre problème, pas celui du méchant capitaliste qui en a décidé ainsi.... et pourquoi devraient-ils être payés davantage ? - laissez-les se développer et devenir plus uniques - ils pourront alors exiger des salaires plus élevés
Pourquoi 10 ? Quelle est la base de ce nombre ?
Non, le vol est quand il y a un sevrage forcé ou une coercition à un accord non rentable, ici ils ont eux-mêmes accepté ce niveau de PZ, quel genre de vol ?
Indice : il s'agit en fait de personnes qui se comparent aux autres et qui sont jalouses que quelqu'un obtienne beaucoup plus, c'est tout.
Je considère que la richesse est excessive si les fonds accumulés sont des dizaines de fois supérieurs à la capacité de les dépenser, selon le principe de la suffisance raisonnable.
Je ne crois pas que tous les employés de base et les nettoyeurs devraient avoir le même salaire. Il est certain que les professionnels devraient avoir des salaires plus élevés. Je ne suis simplement pas d'accord avec l'énorme écart entre le salaire moyen des employés et celui des propriétaires d'entreprises. Et dix fois, c'est mon opinion purement personnelle et, bien sûr, subjective. Mais à mon avis, un tel écart salarial serait juste.
Je pense que les bas salaires en Russie et la grande différence de salaire moyen entre les employés d'une part et les principaux dirigeants et propriétaires de l'entreprise d'autre part sont également liés au fait que les entreprises n'ont pas de syndicats ou pas de syndicats du tout. Et même s'il existe des syndicats, ils sont édentés et leurs dirigeants sont encouragés par les propriétaires ou les directeurs des entreprises.
N'essayez pas de me mettre au niveau d'un nettoyeur.
Eh. Il y en a des cool. Avec des salaires élevés))))))
il faut juste se rendre compte que ceux qui ont le plus de succès et de valeur sont plus récompensés et c'est normal.
La richesse est excessive si les fonds accumulés sont des dizaines de fois supérieurs à la capacité de les dépenser, si le principe de suffisance raisonnable est suivi.
Cela n'arrive pas dans la pratique, n'est-ce pas ?
un jour tu veux une chose et le lendemain tu en veux beaucoup plus et c'est toujours comme ça.
Je ne pense pas que tous les employés et le personnel de nettoyage devraient avoir le même salaire. Bien entendu, il devrait être plus élevé pour les spécialistes. Je ne suis simplement pas d'accord avec l'énorme écart entre le salaire moyen des employés et celui des propriétaires d'entreprises. Et dix fois, c'est mon opinion purement personnelle et, bien sûr, subjective. Mais je pense qu'un tel écart salarial serait juste.
Et pourquoi le propriétaire ne serait-il pas payé plus de dix fois plus ? (ou tout autre nombre)
quelle en est la raison ?
Je pense que les bas salaires en Russie et le grand écart salarial entre les employés d'une part et les principaux dirigeants et propriétaires de l'entreprise d'autre part sont dus au fait que les syndicats ne fonctionnent pas dans les entreprises ou n'existent pas du tout. Même s'il existe des syndicats, ils sont édentés et leurs dirigeants sont bien nourris par les propriétaires ou les gestionnaires.
C'est le cas des syndicats et de tous les syndicats en Russie en général, et tout est extrêmement fragmenté et dépressif, et les gens sont passifs.
zaibatsu était un frein et ils ont eu raison de lancer ces réformes (bien que certains pensent qu'ils ont essentiellement juste muté en keiretsu).
et les raisons sont connues : réformes, interdiction des cartels + environnement fiscal favorable + crédit abordable sur les prêts + poursuite fanatique de la technologie et toutes sortes d'encouragement à l'amélioration de la qualité + un très méga bon climat politique (pas de pression des entreprises) + un énorme travail acharné, une politique sociale adéquate et la guerre de Corée a aussi aidé 😁.
pas de subventions pour les entreprises non rentables = l'inefficacité doit mourir
promotion des exportations de tout ce qui est possible - il est devenu rentable de maximiser et de vendre
les exigences antitrust ont été assouplies après que le SCAP est devenu incontrôlable et que l'ère des sociétés a commencé, ce qui les a également aidées (intégration nationale).
c'est-à-dire que si vous créez des conditions favorables pour que le travail soit rentable, les gens travaillent et gagnent de l'argent.
L'économiste russe Leontiev mérite également d'être rappelé : son modèle de bilan est très utile pour les Japonais.
Il est rentable de travailler uniquement là où il y a du travail.
J'ai perdu tout respect pour toi après ton dernier message.
Vous pensez que je vous ai mal compris.
transcendreamer:
et pourquoi le propriétaire ne devrait-il pas être payé plus de 10 fois plus ? (ou tout autre nombre)
Quelle en est la raison ?
Une personne ne peut pas apporter plus de dix fois plus de valeur à une entreprise que l'employé moyen. Je ne pense pas que ce soit réaliste.