Совет директоров TCS Group решил расширить число участников опционной программы
Совет директоров TCS Group Holding (в группу входят Тинькофф Банк и «Тинькофф Страхование") принял решение о расширении программы долгосрочной мотивации руководства, сообщается в пресс-релизе компании.
Так, число участников программы будет уывеличено с 51 до 69 человек, начиная с 31 марта 2017 г., и с 69 до более чем 80 человек, начиная с 31 марта 2018 г., а новым участникам программы будет выплачено вознаграждение. Кроме того, совет директоров решил увеличить размер вознаграждения для ряда существующих участников, которые играют ключевую роль в росте компании, указывается в сообщении TCS Group Holding.
«В совокупности размер вознаграждения для новых участников и объем увеличения вознаграждения для существующих участников программы составят до 1,5% от текущего объема выпущенного акционерного капитала группы. Таким образом, совокупный объем вознаграждения для всех участников программы составит до 5,6% от текущего объема выпущенного акционерного капитала группы», - говорится в сообщении.
Вместе с тем, совет директоров предложил включить в повестку годового общего собрания акционеров вопросы, касающиеся реализации обновленной программы мотивации руководства. Собрание акционеров запланировано на 29 мая 2017 г. и состоится в Лимассоле на Кипре.
TCS Group Holding - онлайн-провайдер розничных финансовых услуг, группа ведет свою деятельность в России с помощью платформы дистанционного обслуживания клиентов. Продуктовая линейка Тинькофф банка включает кредитные, дебетовые и предоплаченные карты, депозиты, кобрендовые карты, а также ипотечные продукты по агентской схеме и инвестиционные услуги.
